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INDEX ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
  3. L’écart de taux de promotion (15 points)
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

 

Le CENTRE HOSPITALIER PRIVE DE L’EUROPE a obtenu une note globale de 79/100 pour l’exercice 2021 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

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